第一、多选题其实比单选题更容易得分。

    没必要害怕多选题。多选题是ABCDE五个选项，每道题满分是2分，正确的答案最少有两个选项最多有四个选项，也就是说多选题不存在全选。而且只要你选对一个选项就可以得0.5分。那么，每道题五个选项中至少有两选项是正确的，得分的几率是40%;而单选题是ABCD四个选项，只有一个选项是正确的，得分几率是25%;做过选择题的学员一定有这样的感受，那就是每个选项看上去说法都对，这样一来更显得单选的难度要比多选大。所以我们在教学辅导中训练大家做单选题的精力和量要比多选题多30%;而且要求大家单选题必须达到95%的得分率，多选题要达到60%的得分率。

第二、听完课立刻做题的效果并不是最好的。

    听完课马上进行测试，这样的做法没毛病，但并不是效果最好的，最好的效果是听完课一周左右进行正式的测试。这里借鉴了《刻意练习》一书中安德斯·艾利克森的观点，经过多年验证效果值得肯定。原因在于，听完课马上练习，大脑处于习惯性思维状态，如果一周后进行测试练习，那么大脑更容易被激活形成主动的系统思维状态，而考试中需要的考生进行主动的系统思维。

第三

    其实很多人力资源管理师的考试内容看起来很简单，但是在做选择题的时候，如果对内容记忆不精准，就会选错。相信大家都有过舌尖效应，就是指明知道这个题的答案，但就是想不起来。记忆有再现、再认，选择题属于再认，也就是看见能选对就行，不一定会写出来。这就是对内容准确性的判断，其实最有效的方式有两种：一是刷题，详细了解细节内容，二是识记，熟悉教材内容，特别是原则、定义等。要想取得理想的成绩，就必须在广泛涉猎知识点的同时，更要注重对知识点的理解。

第四

    二级人力资源管理师备考刷题刷到一定程度：如果在做题的时候，知道考什么，但就是记不住，每次都做错，这个时候就先不要做题了，效率不高。刷题，不仅能够让自己了解所学知识点在考试中的呈现方式，还能让自己及时查漏补缺，增强记忆。另外，每套题的知识点都差不多，会的你会，不会的你还是不会。所以，环球网校小编建议把常出现、但自己常做错的知识点归纳起来，进行重点记忆。

第五

     常做错的知识点解决的差不多了，同学们就可以继续刷题，但是这个时候做错的题，同学们必须好好分析，错误的原因：是粗心，还是没掌握，还是易混淆知识点?找到原因，逐个拿下这个障碍。这样的学习方法准有效，不信，你可以试试看!

第六、刷题，需要刷多少套?

    如果你只是做了三五套题，那么作用不会很大，因为这样很难培养出你的“题感”。我要求初级考生针对历年真题至少做5套，而模拟题应该做10套;中级考生历年真题至少做5套，而模拟题应该做15套。如果你实在做不到，也得做一半的量。