人力资源管理师知识递进性的关系

    无论是人力资源管理师二、三级，还是人力资源管理师一级都涉及六大模块的内容，只是内容从低到高，有一个递进的过程，难度由浅入深，专业性从低到高。表现在:

1、高级知识下移，原来一级的知识下移到二级，二级的知识下移到三级，这种整体性的“大挪移”很明显，基本达到80%以上;

2、整体知识结构呈现系统性、连续性和递进性，教材编撰较有条理;

3、基础知识增加了难度，注重了人力资源管理知识的广度和深度;

4、要注意知识的覆盖性，如，考二级的学员一定要了解三级的知识，没有三级的知识铺垫，二级的知识就如空中楼阁。